Tester, developer, data engineer, agile coach, AI engineer of iets wat we nog niet verzonnen hebben. We weten nog niet precies wie je bent. We weten wel dat je dit leest.
Je bent misschien een tester die bugs ruikt voordat ze bestaan. Of een developer die net zo graag code reviewt als schrijft. Een data engineer die cijfers pas vertrouwt na controle, een agile coach die een retro kan redden met één goede vraag, of een AI engineer die weet wanneer een klein model genoeg is. Het maakt ons niet uit welk hokje — we houden sowieso niet van hokjes.
Wat je wel bent: iemand die zijn vak serieus neemt en zichzelf niet. Je kiest liever de goede oplossing dan de snelle, je deelt wat je leert en je vindt het prettig als collega’s kritisch meedenken. Je spreekt Nederlands op minimaal B2-niveau en “wendbaarheid” zonder te grinniken.
En je zoekt iets wat moeilijk te vinden is: de vrijheid van freelancen mét collega’s, een opdracht die je zelf kiest, en een salaris dat meegroeit met je uurtarief. Goed nieuws: dat bestaat. Je kijkt er nu naar.
Dit neem jij mee
Zegt “dat weet ik niet” zonder te blozen
Haalt het beste uit een team, niet alleen uit zichzelf
Vindt een stand-up van vier minuten een prestatie
Leest documentatie. Echt.
Heeft humor — ook in de retro
Opleiding
Iets met IT, mensen of allebeiooit
De leerschool van een paar lastige projectendoorlopend
Openpeople gildedagenbinnenkort
“
Ik wist niet dat ik dit zocht, totdat ik deze pagina las.
Jouw naam
Expertise in cijfers
Drie bolletjes is zeer goed: zelfstandig toegepast binnen meerdere projecten. Twee is goed, één is basiskennis.
Ambacht
Code schrijvenniveau 3 van 3
Code laten schrijven en toch snappenniveau 3 van 3
Bugs vinden vóór de klantniveau 3 van 3
Data pas vertrouwen na controleniveau 3 van 3
Post-its recht plakkenniveau 2 van 3
Mensenwerk
Luisterenniveau 3 van 3
Nee zeggen tegen quick fixesniveau 3 van 3
Richting geven én ruimte latenniveau 2 van 3
Humor in de retroniveau 3 van 3
Stand-up op tijd afrondenniveau 2 van 3
Openpeople-vaardigheden
Je eigen opdracht kiezenniveau 3 van 3
Kennis delen in het gildeniveau 3 van 3
Koffieniveau 3 van 3
Borrelniveau 2 van 3
Je uurtarief uitleggen aan je moederniveau 1 van 3
Nog te leren
De AI-modellen van volgende weekniveau 1 van 3
Alles wat wij ook nog niet wetenniveau 1 van 3
Jouw naam onthouden (wij)niveau 2 van 3
Wennen aan echte aandachtniveau 1 van 3
Jouw eerste opdracht
De opdracht die je zelf kiest
Hier begint het anders dan je gewend bent. We hebben geen opdracht voor je klaarliggen die je “moet”. We hebben er een paar, en we kijken samen welke bij jou past: de organisatie, het team, het vraagstuk én de mensen. Je start pas als jij er echt enthousiast over bent.
Misschien bouw je agentic AI bij een zorgcoalitie, breng je beweging in Asset Management bij een netbeheerder, zet je een testaanpak neer bij een verzekeraar of een datafundament bij een bank. Misschien iets heel anders. Wat het ook wordt: je doet het met vakgenoten in de rug die kritisch meedenken en altijd klaarstaan om te sparren.
En als de opdracht klaar is? Dan kies je weer. Je salaris groeide intussen mee met je uurtarief, je kennis met het gilde, en je polaroid hangt inmiddels op de teampagina.
Van → naar
Sollicitant→wordtCollega
Opdracht krijgen→wordtOpdracht kiezen
Uurtje-factuurtje→wordtSalaris dat meegroeit met je tarief
Alleen bij de klant→wordtEen gilde achter je
Wat we al wel weten
Je werkt 32 tot 40 uur, grotendeels in de Randstad en hybride. Je krijgt een vast basissalaris met provisie per gewerkt uur, pensioen over je volledige salaris, trainingen vergoed en een leaseauto of mobiliteitsregeling. Elke voorwaarde heeft een reden. Vraag ernaar.
Jouw eerste jaar bij Openpeople
Een voorspelling. Geen glazen bol, wel vijftien jaar ervaring met nieuwe collega’s.
Morgen?
Kennismaken
Koffie met Anouk of Suzanne
Geen assessment, geen strikvragen. Een gesprek over wat jou drijft, waar je goed in bent en wat je nog wilt leren. Wij vertellen eerlijk hoe het hier werkt — ook wat nog niet af is.
koffie
eerlijk gesprek
Zo snel mogelijk
Gilde
Je eerste gildedag
Je haakt alvast aan bij een gildebijeenkomst — ook vóórdat je in dienst bent. Leuk om te zien wie je aanstaande collega’s zijn. Iemand presenteert iets wat je nog niet kende, iemand anders stelt de vraag die jij niet durfde. Je gaat naar huis met drie nieuwe ideeën.
vakgenoten
kennis delen
In dienst
Opdracht
Je kiest zelf
Twee of drie opdrachten passen bij je. Je spreekt met de klant, voelt of het klikt en zegt ja tegen degene waar je enthousiast van wordt. Je business manager regelt de rest en belt af en toe om te vragen hoe het gaat. Echt.
eigen keuze
cultuurfit
Maand 6
Groei
Je uurtarief stijgt — je salaris ook
Je deed het goed, de klant verlengt, je tarief gaat omhoog. Bij ons groeit je salaris mee. Je volgt een training die jij hebt uitgekozen en je legt een collega iets uit wat je zelf drie maanden geleden leerde.
transparant belonen
training
Jaar 1
Thuis
Jouw eigen profielpagina
Iemand interviewt je voor de website. Je vertelt over je werk, je hobby komt op een polaroid en je quote belandt op de homepage. Deze pagina wordt dan eindelijk vervangen door een echte. Door jou.
polaroid
profielpagina
Tips voor jou
1Solliciteer. Het begint met een kop koffie, niet met een motivatiebrief van drie kantjes.
2Neem je vragen mee. Ook de ongemakkelijke over salaris, opdrachten en wat er nog niet goed gaat.
3Hoef niet alles te kunnen. We zoeken vakmensen, geen eenhoorns.
4Lees het profiel van Jelle, Reinoud of Anouk. Zo ziet een echte collega eruit.
“Ik hoef hier niet te kiezen tussen vrijheid en collega’s.”
“Het enige dat op deze pagina ontbreekt, ben ik. Kijk maar naar de foto.”
“Mag ik deze pagina doorsturen naar mijn moeder?”
Loopbaan
Binnenkort
Vakmens — Openpeople
Eigen opdracht, eigen groei, een gilde om je heen. Functie: die vullen we samen in.
Tot nu
Jouw loopbaan tot vandaag
Een paar mooie projecten, een paar lastige, en de ervaring die je daaraan overhield. Precies wat we zoeken.
Ooit
Je eerste computer, spreadsheet of retro
Het moment waarop je dacht: hier wil ik beter in worden. Dat gevoel hebben wij ook nog.
We gebruiken cookies om de website te verbeteren, door te meten hoe bezoekers hem gebruiken. Cookies voor beveiliging en de werking van de site staan altijd aan. Klik je op Accepteer, dan sta je ook de meetcookies toe. Meer in ons privacy statement en ons cookie beleid.
